在“十四五”收官沖刺、“十五五”謀篇布局的關鍵節點，龍鋼公司黨委錨定高質量發展目標，堅持將黨建引領之力深度融入生產經營中心，以“鐵心鑄魂”的擔當，加速推動黨建優勢向企業發展動能轉化，在鋼鐵事業的時代浪潮中奮力書寫高質量發展新篇章。
思想淬煉強根基 凝心聚力促發展
龍鋼公司黨委緊扣黨建工作“質效提升年”目標，扎實踐行“四種經營理念”，構建了“中心組領學、專題研討深學、班組微課堂促學”的立體學習矩陣，形成領導班子帶頭、管理人員傳導、一線職工踴躍參與的學習熱潮。牽頭梳理了黨建文化、廉潔文化、和諧文化、安全文化、精益文化等系列子文化，形成了《企業文化建設綱要》，發布了企業文化宣傳視頻9部，進一步筑牢職工思想根基。同時，在公司微信公眾號平臺開設“奮進龍鋼”“鋼城蛻變”“鋼城安全”等專欄，聚焦成本管控、技術革新、超低排放、本質化安全等重點領域，深度挖掘宣傳標桿人物事跡與鮮活案例，讓先進理念可親可感、可學可做，有效凝聚起全員價值認同與行動自覺的強大合力。
行動賦能破難題 實干擔當顯作為
龍鋼公司黨委堅持“圍繞生產抓黨建，抓好黨建促發展”的原則，著力推動黨員干部從“管理者”向“價值創造者”“服務賦能者”轉變。公司班子成員常態化深入聯系點督導，確保行權合規、監督到位、執行有力。截至目前，公司領導班子深入基層開展中心組學習督導、講專題黨課20余次。同時，下發《關于強化職能部門（業務中心）全員創新創效工作的通知》，引導職能部門干部職工深入貫徹落實“四種經營理念”，結合自身業務和崗位職責，積極提報“降本增效”創新創效項目，在全公司范圍內營造“人人聚焦降本、人人都能增效”的濃厚氛圍，進一步推動降本增效工作的深入開展。
鐵軍鍛造強引擎 人才強企樹標桿
圍繞“鍛造鐵軍隊伍、筑牢戰斗堡壘”目標，龍鋼公司黨委持續強化黨建引領，突出發揮“關鍵少數”“頭雁效應”。鮮明樹立“重實干、重實績、重擔當”的用人導向，推動干部資源向生產主戰場、技改最前沿、保供第一線傾斜集聚，注重在急難險重任務中識別、培養、選拔優秀年輕干部，目前公司“80后”中層管理人員占比達到59％。同時，修訂完善考核評價體系，配套建立干部“一人一表”，實行量化指標與多維評價相結合，強化考核結果剛性運用，暢通提醒、函詢、誡勉及不勝任退出渠道，倒逼干部時刻保持“在線狀態”與“沖鋒姿態”；堅持價值創造導向，將噸鋼降本增效成果、行業排名等硬指標，納入干部績效考評，持續營造實干爭先的濃厚氛圍。（龍鋼公司 薛珂）
